问：对于如何落实男性陪产假的福利，你有什么意见或建议？
- 答：中央党校妇女研究中旁漏游心就“男性护理假”写进《社会保险法》进行了两年的专题调查，分别在北京、西安、郑州、南京、扬州等地，向各种类型运销企业员工发放了850份调查问卷，并进行了访谈和企业座谈。
数据显示有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。面对工作和护理的矛盾，人们更多希望***能够通过法律和政策手段，建立工作和家庭兼顾的政策环境，并督促企业和社会改变观念和做法。
优势:
在地方立法中设立共同育儿假是一件好事。孩子是家庭的未来，也是国家、民族的未来。共同育儿假有利于减轻家庭负担，帮助女性恢复身心，更好保障妇女权益，也能促进孩子更好成长。
以地方立法的形式明确男性共同育儿假，是对男性假期的宣传。法律具有强制性，当地各级***、企事业单位也能明确和执行相关规定。
建议：
设立共同育儿假涉及到很多因素，没有必要全国普遍推行，不宜“一刀切”。现在各地都有陪产假，各地应该根据当地实际情况和当地居民意愿、生活习惯、社会经济承受能力等来决定是否设立共同育儿假。实际上，我们现在的假期并不少，对于男性来说，有不少时间照顾产妇。有的城市工作节奏比较快，可以多设立假期，有的地方本来节奏就慢，多设立搜谈假期意义不大。
如果在《社会保险法》中能够有明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明中国在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步，国际社会在推动此条款是用法律形式要求和鼓励男性参与生育护理工作。
各地规定的男性护理假，虽然具有地方性立法的意义，但只是计划生育的附带性政策，不具有独立性，更不是体现两性平等承担家庭责任这一理念的立法选择。 - 答：男性陪产假落实难，公司不给陪产假是否违法？陪产假，又名陪护假，英文（paternity leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，碰旅有的地方没有陪产假的情况。
随着全面二孩时代的来临，男性假期逐渐引起人们的关注。在地方立法中设立共同育儿假是一件好事。孩子是家庭的未来，也是国家、民族的未来。共同育儿假有利于减轻家庭负担，帮助女性恢复身心，更好保障妇女权益，也能促进孩子更好成长。设立共同育儿假涉及到很多因素，没有必要全国普遍推行，不宜“一刀切”。
现在各地都悉纯有陪产假，各地应该根据当地实际情况和当地居民意愿、生活习惯、社会经济承受能笑陆凳力等来决定是否设立共同育儿假。实际上，我们现在的假期并不少，对于男性来说，有不少时间照顾产妇。有的城市工作节奏比较快，可以多设立假期，有的地方本来节奏就慢，多设立假期意义不大。
在小编看来，男性陪产假还是要适当落实一下，毕竟孩子是一个家庭的核心嘛。养育孩子也是一个家庭的事情，并不是女方的任务。
问：男性有必要休育儿假吗？
- 答：9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。
决定明确， “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民***及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
设立育儿假，是我省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担隐雹；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。
据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是灶洞帆按照《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。
其中，具有四川地方特色的规定包括：根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；明确提高出生人口素质、保颤耐障母婴安全和健康的措施；根据上位法授权，设立了父母育儿假；明确了托育服务人才培养、培训相关规定。
来源：四川日报
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～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ - 答：这个当然是需要盯含的！
从各迹改个地方都增设的趋势也是可以知道的，男士需要这个假期，去好好凯州笑照顾自己的妻儿，这是我们男士应该做的！ - 答：男性高禅也要休育儿假了，这是很好的提议，因为老婆生孩子时老公也是要请假的，光靠家里老人是不行的，而且有些人都是在外地工作，老人不在身边无法照顾，也有的人因为工作结婚很晚，所以父母年纪也大庆扰照顾不了，这样男性休假也是必须的。戚差尘
- 答：个人觉得有必要，育儿假是出于夫妻共同抚养孩子的需要，野腔尤其是新生儿刚到来，家里需要人手帮忙，仅依靠父母老人，或者雇保姆照顾，都不如丈夫自己亲身参与。
对于初为人父的男性而言，利用育儿假体验这个颂裂衫过程源芦，是最好不过的。 - 答：有必要啊，这样无论是女性还是男性都能够平等休假，公司不会因为女性循环备孕和产后休假就歧视女性员工。有利于性别平等。
提高民众生育性质，为缓解人口老龄化助力。
但是有一说一，很多大厂现在的规定是假你随便可以休，但是我不发你工资。国家不解决这个问题，受益的只有部分公职体系的公民，2015年数据716万。2020年仅500强企业员工数量就在2000万以上。所睁携山以国家发布很多政策，但是企业执行起来阳奉阴违，老龄化解决不了，***还觉得我都这么偏向你们了，你们还不生？大厂工作的大多是年轻人，这些人都享受不了生育隐梁福利，悉中咋生。 - 答：没必要。几天十来天的育儿假没多大用裂茄。隔段时间过生日，过大节日，不如把每天小日子过好了。
从根本上的解决方法是：
就近就业、就近读书。让人们减丛源闹少日常奔波时间。
对有孩子的员工，无论男女，推行远程办公，不能远程的推行半天工作制度，方便家长每天接孩子，陪孩子玩，育儿的同时提升自己素质水平。
半天工作制，导致夫妻、家人相守时间增加，幸福感增加，也渗罩就增加生育率。可以保持人口规模，维持民族竞争力。 - 答：一方面，在很多中，妈妈是绝对的主角，爸爸角色长期缺失，有网友认为男性可以减少“丧偶式育儿”的现象，也能减少女性因为生育受到的职场歧视，促进就业平等。另一方面，也有网友担心夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。
近几年，“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑，这是一种制度的进步，然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中，还需要很多配套措施的跟进。
首先，如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人成本”的平衡关系。从立法层面肯定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得肯定。但不可忽视的是，这一政策实施后，企业相较以往将承担增加一倍的“员工生育成本”。同时，地方***是否对育儿假执行好的企业给予一定补偿，而避免将生育成本全部转嫁给单位或家庭？
其次，如何解决“钱”的问题。强制性育儿假肯定是带薪假期，但带的是什么薪呢？、全额工资、还是平均工资？夫妻两个人同时不上班，家庭经济负担是否能够承受？
最后，“丧偶式育儿”的观念深入生活，更深层的原因仍然是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下，不仅女性碰陪迟职业发乱念展会受到阻碍，男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣，更影响孩子的人格发展。幸福婚姻的模式不应只是“男主外，女主内”“你负责挣钱养家，我负责辛苦带娃”，而是夫妻共同分担家庭内外的辛劳与压力。
总之，相关部门要倡议和监督男性的落地和具体落实，为“带薪育儿假”新增的雇佣成笑李本构建一个合理的分担机制，同时家庭中也应该尽可能做到在育儿中“平权平责”，别让男性“育儿假”只是看起来很美。 - 答：男性当然是有必要休育儿假的，但是正常的育儿假也是可以让我们多陪陪自粗拍好己的孩子，让自己的家庭更加贺饥的和谐和睦，正常情况下，我们的育儿假都是女性的，但是相对于男性的话岩铅，这样的话是非常有好处的，我们坐车也可以休息一下。
问：你觉得可以从哪些方面落实男性育儿责任？
- 答：随着社会的发展，男性育儿责任已经逐渐受到旅祥社会的关注，越来越多的男性开始参与到育儿工作中。然而，仍有许多男性在育儿中缺乏责任感和参与度。本文将探讨如何从不同的方面落实男性育儿责任。
首先，父亲应该承担起更多的家庭责任。传统观念中，男人往往认为自己的责任只是赚钱养家，而将家庭事务交给女人处理。但事实上，一个家庭的责任应该是男女平等分担的。父亲应该承担起更多的家务和育儿责任，和母亲一起携手共同照顾孩子和家庭。
其次，父亲应该蠢镇嫌积极参与孩子的成长过程。孩子的成长需要父母的陪伴和引导，父亲应该在孩子的教育中发挥重要的作用。父亲可以通过陪伴孩子玩耍、讲故事、带孩子出去游玩等方式来促进与孩子的亲密关系，培养孩子的兴趣爱好，激发孩子的智力和创造力。
此外，父亲还应该扮演好家庭的榜样。父亲的言行举止和态度会影响孩子的行为和价值观念，所以父亲需要注意自己的言行，注重自身修养和家庭教育。父亲也应该与母亲共同营造一个和睦、温馨的家庭氛围，为孩子创造一个健康成长的环境。
最后，社会应该为父亲提供更好的支持和资源。父亲们需要有更多的育儿知识和技能，以更好地承担起育儿责任。同时，***和企业也应该为父亲提供更多的育儿假和福利带手，让父亲有更多的时间和精力参与到孩子的成长过程中。
总之，落实男性育儿责任需要从多个方面入手，父亲应该承担更多的家庭责任、积极参与孩子的成长过程、扮演好家庭的榜样，社会也应该为父亲提供更好的支持和资源。 - 答：男性育儿责任的落实可以从以下几个方面入手：
分担家务：男性应该分担家务，尤液陆败其是和孩子有关的家务，例如喂奶、换尿布、陪伴孩子玩耍等。这不仅可以减轻女性育儿的负担，也能够增进父子/父女关系。
参与教育：男性应该积极参与孩子的教育，例如帮助孩子完成作业、陪伴孩子阅读等。这不仅能够提高孩子的学习成绩，也能够培养孩子的自信和独立性。
关注孩子的情感需要：男性应该关注孩子的情感需要，与孩子进行交流和沟通，帮助孩子解决问题和疑虑，让孩子感受到家庭的温暖和支持。
参与孩子的成长：男性应该参与孩子的成长过程，例如陪伴孩子参加各种活动、带孩子去旅游等。这不仅可以增进父子/父女关系，也能够丰富孩子的生活经验和人际关系。
做好自身的榜样：男性应该闹颤做好自身的榜样，努力成为一个好父亲。这包括不抽烟、不喝酒、不赌博等不良习惯，也包括积极进取、尊重他人等良好品质。
总之，男性育儿责任的落实需要从多个方面悉嫌入手，关键在于意识到育儿是男性应该承担的责任，并积极行动。只有这样，才能够创造一个温暖和谐的家庭环境，让孩子健康快乐地成长。 - 答：我觉得你应该用差启平常心来看待这个问题，仁者见仁，智者见智，既然相爱,彼此真心才是最重要的，真心换真心，有爱才有家，有家才幸福，美满幸福完美的家庭才是女人最美好的归宿，是安全的港湾，男人就应该承担起家庭的重任，这既是《责任更是义务》，给自己的女人已安全感，对于男人来说，要做到孝敬老人，心爱老婆，疼爱孩子，朋友义气，团结同事，善待身边所有的人，才是父母眼中的好虚侍如儿子，老婆心目中好的老公，孩子心目中的好父亲，朋友眼中的好哥们，同事之间的好伙伴，俗话说的好《百年修的同船渡，千年才修的共枕眠》，感情需要两个人相互包容谅解，婚姻需要两个人相互精心呵护经营的，这也许就是你们《前生缘，今生续》吧！
爱你所爱，无怨无悔，朋友好好珍惜身边爱你或你爱的人吧！祝你快乐；感情甜蜜，家庭和谐，婚姻谈携幸福，合合美美，齐乐融融，百年好合，白头到老， 共渡今生，谢谢，什么是男人呢，男人不单单有自己的事业，还是有责任的，对朋友，对父母，对自己的老婆，对家庭，都是有责任的。其实我一直觉得我是个男人，虽然不能算是个大男人，但是感觉也应该算是个小男人吧？向来我都觉得男人最重要的是责任，其实人从出生的那一刻起就是带着责任来到这个世界的，当他出生，就有义务将来去赡养给予自己生命的父母亲！等到爱情降临，首先也要对这份爱有责任，结婚，自己就到了家庭，下一代的责任。面对这个世界做为一个男人不单单是为了让自己和家人幸福的生活着过着祥和而安康的天伦之乐，然而我们作为男人的那一份重任时刻的把自己和这个世界联系起来创造更多更好的东西。 - 答：落实男性育儿责任是当今社会的重要课题。为了帮助男性更好地应对育儿压力，建议以下几点：
1. 提供育儿支持：
鼓励男性参与到家庭燃袜育儿支持中，提供必要的帮助和支持，如换尿布、喂奶等。
男人会给宝宝换尿布吗？
一个是必须让他换，另一个是他愿意换。
你要是想让他换，不论男人愿意不愿意，我可以给你推荐一个方法：
女：老公，我忙着干给孩子热奶呢，你帮忙给孩子换个尿不湿。（你要找一个理由让他换一次）
男：好的
过了半天或者一天女：老公，我换的尿不湿孩子用一会就闹腾，而且换宝宝很不开心的样皮基激子，你帮忙换的孩子好像用着很开心。你怎么换的？
男：…（喜欢被吹捧）
女：下次你教我啊！
以后慢慢的就是他的了，剩下的你会知道怎么做…就是这么被老婆给忽悠过来的。
2. 建立家庭规则：
通过规定和执行家庭规则，例如家庭作业、家庭游戏等，使男性能够尊重和遵守家庭规则，提高家庭责任感。
孩子的模仿能力是惊人的，而父亲作为孩子生命中第一个权威形象，小到生活习惯，大到行为举止，都会成为孩子的模仿对象。
爸爸的好习惯会让孩子耳濡目染、终身受益，而坏习惯也更加容易潜移默化给孩子。
3. 强调父亲的职责：强调男性在养育子女中的重要作用，鼓励父亲参与到孩子的养育过程中，增强孩子的成长潜力。
4. 提供技能培训：通过提供技能培训、亲子活动等方式，帮助父亲提高育儿技能。
由于男女之间的天然差别，父母教育孩子的方式方法都有一定的差异。一般来说，爸爸在动手能力、探索欲望、开阔视野等方面，锋衫对孩子的智商、情商都有更大的影响。
通过以上几点的努力，可以帮助男性更好地适应育儿压力，提高家庭责任感和养育子女的能力。 - 答：你好可以从以下方面落实。
一、抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。新修订的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作了重点规定，明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议人社部及时修改《劳动保障监察条例》等配套法御圆规政策，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
二穗拆则、完善生育假期用工成本合理分担机制。调查显示，企业普遍希望国家和地方尽快出台政策，帮助减少因女职工生育增加的用工成本。建议财政税收部门加强研究，给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策，缓解企业因女职工生育增加的用工成本压力。
三、落实男性育儿责任。落实父母育儿假和男性陪产假可以平衡两性生育用工成本差异，营造有利公平竞争的就业环境。同时，也可以强化男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但现实中男性休假比例不高，如2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测猜棚调查显示，三分之一男性未休满陪产假。建议国家采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。
四、对在创造男女平等就业环境方面表现突出的用人单位进行表彰。建议人社、工会等部门将企业建立男女职工入职、培训、晋职、晋升、离职等性别平等年度报告制度及创造男女平等就业环境情况，纳入劳动关系和谐企业的基础性评价指标，并在总分中设置一定分值（如5—10分），对得分高的企业进行表彰。建议开展寻找、评选“男女平等社会责任企业”活动，对表现突出企业进行表彰和宣传。 - 答：我觉得你应该用差启平常心来看待这个问题，仁者见仁，智者见智，既然相爱,彼此真心才是最重要的，真心换真心，
有爱才有家，有家才幸福，美满幸福完美的家庭才是女人最美好的归宿，是安全的港湾，男人就应该承担起家庭的重任，这既是《责任更是义务》，给自己的女人已安全感，对于男人来说，要做到孝敬老人，心爱老婆，疼爱孩子，朋友义气，团结同事，善待身边所有的人，才是父母眼中的好儿子，老婆心目中好的老公，
孩子心目中的好父亲，朋友眼中的好哥们，同事之间的好伙伴，俗话说的好《百年修的同船渡，千年才修的共枕眠》，感情需要两个人相互包容谅解，婚姻需要两个人相互精心呵护经营的，这也许就是你们《前生缘，今生续》吧！爱你所爱，无怨无悔，朋友好好珍惜身边爱你或你爱的人吧！祝你快乐；感情甜蜜，家庭和谐，婚姻幸福，合合美美，齐乐融虚侍如融，百年好合，白头到老， 共渡今生，谢谢，什么是男人呢，男人不单单有自己的事业，还是有责任的，对朋友，对父母，对自己的老婆，对家庭，都是有责任的。
其实我一直觉得我是个男人，虽然不能算是个大男人，但是感觉也应该算是个小男人吧？向来我都觉得男人最重要的是责任，其实人从出生的那一刻起就是带着责任来到这个世界的，当他出生，就有义务将来谈携去赡养给予自己生命的父母亲！等到爱情降临，首先也要对这份爱有责任，结婚，自己就到了家庭，下一代的责任。
面对这个世界做为一个男人不单单是为了让自己和家人幸福的生活着过着祥和而安康的天伦之乐，然而我们作为男人的那一份重任时刻的把自己和这个世界联系起来创造更多更好的东西。
