问：问卷调查的目的和意义
- 答：问卷调查的目的和意义是搜集，累积某一目标族群的各项科学教育属性的基本资料，可分为描述性研究及分析性研究两大类。在决定是否采用问卷法作为研究工具，应考量是否能顺利达成研究目标以及注意研究样本在问卷上的配合度，方能达成皮虚团其目标。
问卷调查
问卷调查是指通过制定详细周密的问卷，要誉大求被调查者据此进行回答以收集资料的方法。
所谓问卷是一组与研究目标有关的问题，或者说是一份为进行调查而编制的问题表格，又称调查表。
调研人员借助这一工具对社会活动过程燃橘进行准确、具体的测定，并进行描述和分析，获取所需要的调查资料。
问：背景调查的意义
- 答：背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工伍绝未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言，胜任力固然重要，但腔亩姿人才的潜在能力更加重要，因耐乎为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。
通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。
问：员工背景调查的意义？员工背景调查有什么用？
- 答：背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者颤此轮真正了解为止。通过背景调查，一方茄信面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有扒御资料，有助于挑选出合适的候选人。
